Herzlich Willkommen auf der Homepage der VLÖ
Die VLÖ ist die Berufsorganisation für landw. und forstw. Lohnunternehmen in
Österreich. Sie vertritt die Anliegen der Berufsbranche und ist Ansprechpartner
für alle Fragen rund um den Betrieb eines Lohnunternehmens.
VLÖ - Vereinigung Lohnunternehmer Österreich
LOHNUNTERNEHMEN Image-Award 2025 – Ehrung der Gewinner
Traditionell lädt der Bundesverband Lohnunternehmen (BLU) seine Fördermitglieder am Agritechnica-Sonntag zu einem Standabend ein – so auch in diesem Jahr. Erneut folgten wieder einige hundert Gäste der Einladung und genossen ein entspanntes „Networking“ bei leckerem Imbiss und Getränken. In seiner Begrüßung skizzierte BLU-Präsident Rainer Strompen die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen der Branche.
Award-Gewinner 2025
Ein Höhepunkt des Abends war die
Ehrung der vier Gewinner des LOHNUNTERNEHMEN Image-Award 2025. Der Wettbewerb fand in diesem Jahr zum dritten Mal statt. Erneut waren Lohnunternehmen, die Mitglied eines der LU-Verbände in Deutschland, Österreich und der Schweiz sind, zur Teilnahme eingeladen. Der Award wird von der Zeitschrift LOHNUNTERNEHMEN in Kooperation mit dem BLU ausgeschrieben und von den Firmen Case IH, JCB, Krone und Trelleborg bzw. Yokohama TWS unterstützt.
Grundidee des Image-Award
Teilnehmende Lohnunternehmen versenden einen exklusiven Link zu einer seitens des Beckmann Verlages generierten Zufriedenheitsumfrage an ihre Kunden. Die Ergebnisse werden anonymisiert ausgewertet. Jeder Teilnehmerbetrieb erhält somit kostenfrei eine Auswertung seiner Umfrage und kann anhand der Ergebnisse eventuelle Verbesserungspotenziale und zusätzliche Kundenbedürfnisse identifizieren.
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Praktische Anwendung von Precision Seeding bei Soja
Was ist das? Wie komme ich dazu? Was bringt es?
Die Präzisionssaat (Precision Seeding) bezeichnet die teilflächenspezifische Anpassung der Saatstärke im Feld mithilfe digitaler Applikationskarten. Ziel ist es, die Bestandesdichte an die tatsächlichen Bodengegebenheiten anzupassen und damit das Ertragspotenzial bestmöglich auszuschöpfen.
Feldversuche von SAATBAU LINZ und der Innovation Farm Wieselburg haben in mehrjährigen Versuchen gezeigt, dass bei Soja das Ertragsmaximum bei rund 60 Pflanzen/m² liegt. Um diese Bestandesdichte möglichst sicher zu erreichen, wird auf schwächeren Teilflächen die Saatstärke erhöht – im Gegensatz zur Strategie bei der teilflächenspezifischen Maisaussaat, wo in ertragsschwachen Bereichen häufig reduziert wird.
Wie funktioniert Precision Seeding mit Farmdok?
Farmdok bietet in Kooperation mit SAATBAU LINZ seit November 2025 ein Funktionsmodul für die variable Soja-Aussaat an. Damit können Lohnunternehmer und Landwirte ohne großen Zusatzaufwand Applikationskarten für Soja erstellen.
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Papamonat
Der Papamonat ist ein Rechtsanspruch für Väter, die mit ihrem Kind im gemeinsamen Haushalt leben, um einen Monat unbezahlten Urlaub im Zeitraum nach der Geburt des Kindes zu nehmen.
Die Voraussetzungen dazu sind im Väterkarenzgesetz geregelt. Es handelt sich somit um eine Dienstfreistellung von berufstätigen Vätern für einen Monat anlässlich der Geburt des Kindes. Die Erwerbstätigkeit wird nach der Geburt des Kindes unterbrochen, um sich der Familie widmen zu können. Während des Papamonats entfällt die Entgeltzahlung durch den Arbeitgeber.
Zeitraum
Als Zeitraum gilt von der Geburt des Kindes (ab dem darauffolgenden Tag) bis zum Ablauf des Beschäftigungsverbots der Mutter gemäß Mutterschutzgesetz. Das ist der Zeitraum von acht Wochen nach der Geburt, bei Früh-, Mehrlings- und Kaiserschnittgeburten zwölf Wochen. Der letztmögliche Tag des Anspruchs auf Papamonat ist der letzte Tag des Beschäftigungsverbots der Mutter des Kindes. Es ist der Naturalmonat zu verstehen z.B. 18. Mai bis
17. Juni. Die Freistellung dient zum Zwecke der Kinderbetreuung.
Planung
Ein geplanter Papamonat muss dem Arbeitgeber gemeldet werden. Dieser kann den Papamonat nicht verweigern. Anspruchsberechtigt sind erwerbstätige Väter und bei gleichgeschlechtlichen Paaren der zweite Elternteil, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
Neuerungen für 2026
Anmeldung zur Sozialversicherung
Ab 2026 müssen Arbeitgeber bei der Anmeldung neuer Mitarbeiter zur Sozialversicherung auch angeben, wie viele Stunden pro Woche gearbeitet wird.
Geringfügiger Zuverdienst und Arbeitslosengeld – neue Grenzen
Wer Arbeitslosengeld bekommt, kann ab 2026 nicht mehr so einfach einen kleinen Nebenjob machen, ohne dass der Anspruch gefährdet wird. Nur in Ausnahmefällen ist ein Zuverdienst erlaubt.
Ausnahmen gelten für bestimmte Gruppen, z. B. Menschen, die schon lange arbeitslos sind oder Personen über 50 Jahre.
Neue Weiterbildungszeit statt Bildungskarenz
Wer sich weiterbilden will, muss künftig mindestens 12 Monate beim aktuellen Arbeitgeber gearbeitet haben und die Bildungsmaßnahme sowie ihren Erfolg dokumentieren. Vor der Antragstellung muss eine Beratung beim Arbeitsmarktservice (AMS) erfolgen.
Arbeitgeber müssen sich ab einem Einkommen von 3.255 Euro brutto (halbe Höchstbeitragsgrundlage) der Beschäftigten mit 15 Prozent beteiligen.
Als Arbeitgeber die eigene Marke stärken
Unter diesem Motto fand am 4. Dezember 2025 ein von der VLÖ organisierter Workshop zum Thema „Employer Branding – Attraktiver Arbeitgeber“ statt.
Die Personaltrainerin Daniela Schermaier moderierte durch den Workshop. Im Mittelpunkt standen Maßnahmen zur Verbes-serung der Arbeitgebermarke.
NICHT KOMMUNIZIEREN ist nicht möglich!
Egal welche Tätigkeit jemand macht – man kann nicht Nichtkommunizieren. Jedes Handeln als Unternehmer, als Führungskraft, als Mitarbeiter und als Geschäftspartner ist Kommunikation. Diese Aussage gilt ebenso für den Umgang mit Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind die ersten Markenbotschafter des Unternehmens, denn sie treten zum Kunden auf, erledigen die Arbeit und verständigen sich mit den Geschäftspartnern.
Was ist Employer Branding?
Laut Definition handelt es sich um einen Prozess, durch den ein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert und vermarktet. Es umfasst die Strategien und Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um ein positives Image sowohl bei den aktuellen Mitarbeitenden als auch bei den potenziellen Bewerbern, Stakeholder und der breiten Öffentlichkeit zu erlangen.
Prozess in 4 bzw. 5 Schritten
Employer Branding ist ein Prozess, der in vier bzw. fünf Schritten abgearbeitet wird und mit der Analysephase startet. Der erste Schritt umfasst aktuelle Arbeitgeberwahrnehmungen, Mitarbeiterbefragungen und Interviews. Anschließend wird die Analysephase um eine Zielgruppen- und Wettbewerbsanalyse ergänzt und schließt mit der gewünschten Positionierung ab. Bei allen Phasen ist Authentizität zum Unternehmen und zu den Arbeitnehmern, sprich Echtheit in der Bearbeitung wichtig. Jede Branche hat Besonderheiten und Dienstleister müssen insbesondere beim Kunden lösungsorientiert agieren. Der einzelne Mitarbeiter ist Spezialist in seinem Aufgabenbereich und bei den erbrachten Arbeitsverfahren. Unternehmenswerte und Unternehmenskultur spielen hier eine zentrale Rolle. Diese sind die Grundlage für das anschließende Arbeitgeberversprechen.
Angebot für Abo Magazin LOHNUNTERNEHMEN vom Verlag Beckmann
Der Verlag Beckmann ist Herausgeber des Magazins LOHNUNTERNEHMEN und hat seinen Sitz in Lehrte, rund 20 km östlich von Hannover, Deutschland.
Für VLÖ-Mitglieder wird dieses monatlich erscheinende Magazin mit vielen Praxisbeschreibungen und Erfahrungen in Lohnunternehmen vergünstigt zum Jahres-Abo-Preis von 119,00 Euro netto angeboten. Weiter besteht die Möglichkeit das Premium-Abo (Print + Online) zum Preis von 122,00 Euro netto oder das Digital-Abo zum Preis von 106,50 Euro netto zu nutzen.
Für freie Bezieher beträgt das Jahres-Abo 154,50 Euro, das Premium-Abo (Print + Online) 157,50 Euro bzw. das Digital-Abo 128 Euro netto.
Das Abo für VLÖ-Mitglieder wird als durchlaufender Posten ohne Aufschlag weiterverrechnet.
Probehefte können Sie gerne im VLÖ-Büro anfordern. Wir bitten um Kontaktaufnahme unter E: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder T: 0676/311 22 60.
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