KV-Forstunternehmer: Abschluss 2023 – Wirksamkeit per 1. März 2023

Am 16. März 2023 wurde unter der Verhandlungsleitung von Bundesvorsitzenden Peter Konrad die KV-Verhandlung mit der Gewerkschaft PRO-GE für den Kollektivvertrag für Arbeiterinnen im Gewerbe der Forstunternehmer abgeschlossen.

Auf Basis eines festgestellten durchschnittlichen VPI-Werts in Höhe von 9,04 Prozent in den vorangegangenen Monaten (Feb. 2022 – Jän. 2023) wurde mit der Gewerkschaft PRO-GE folgendes Ergebnis, gültig ab 1. März 2023, vereinbart:

  • Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 9,2% Bildquelle: FAST Traunkirchen
  • Erhöhung der Zulagen und Motorsägenpauschalen um 9,2%
  • Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 9,2%

Weitere Forderungen der Gewerkschaft, wie die Einführung einer faktischen Ist-Lohn-Erhöhung durch die Aufrechterhaltung bestehender Überzahlungen sowie eine Verlängerung der Ruhezeit wurde vom Verhandlungsteam erfolgreich abgewehrt.

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Arbeitsunterweisung durchführen

Kein Mitarbeitereinsatz ohne Arbeitsunterweisung!

Achten Sie bitte darauf, dass alle Mitarbeiter unterwiesen wurden und ein schriftliches Dokument dazu unterfertigt wurde.

Fahrer in Lohnunternehmen sind im Rahmen von Arbeitsverhältnissen tätig. Dazu gibt der Gesetzgeber dem Arbeitgeber klare Verpflichtungen zum Schutz der Gesundheit vor. Im Arbeitnehmerinnenschutz-Gesetz (ASchG) sind Maßnahmen zur Vorbeugung und Verhütung von Arbeitsunfällen festgelegt.

Eine zentrale Rolle nimmt dabei die Unterweisung des Fahrers auf mögliche Gefahren und die Vermeidung dieser ein. Wir bitten in jedem LU die Fahrer nur nach einer durchgeführten Unterweisung (Erklärung der Maschine und schriftliche Dokumentation) losfahren zu lassen. Bei einer fehlenden Unterweisung können durch die Unfallversicherung hohe Regressforderungen für Heilbehandlungen oder bei Kontrollen durch das Arbeitsinspektorat (AI) Strafen verfügt werden.

Das muss nicht sein, deshalb bitte jeden Mitarbeiter für den Umgang mit der Maschine unterweisen und das schriftlich festhalten.

Leider passieren immer wieder schwere Unfälle, die mit einer Unterweisung hätten vermieden werden können. Die Unterweisung gilt als Pflicht für jeden Arbeitgeber – bitte daher unbedingt durchführen!

Die VLÖ hat eine Reihe von Musterunterweisungen (Vorlagen) erstellt, die wir gerne zur Verfügung stellen.

Bitte einfach eine Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! senden. Wir übermitteln Ihnen gerne die gewünschten Unterlagen.

KV-Agrarservice: Abschluss 2023 - Wirksamkeit per 01. März 2023

Am 28. Februar 2023 wurde unter der Verhandlungsleitung von Ing. Manfred Humer die KV-Verhandlung mit der Gewerkschaft PRO-GE für den Kollektivvertrag für Arbeiterinnen im Gewerbe Agrarservice abgeschlossen.

Der KV-Agrarservice wird wie folgt abgeändert:

  • Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne gemäß Lohnordnung (Anhang A) um 8,9%. Der neue KV-Mindestmonatslohn beträgt somit 1.767,86 Euro. Das heißt, die Löhne sind jeweils und dem KV-Wert anzupassen (keine Ist-Lohn-Erhöhung). Überzahlungen sind möglich.
  • Die Nachtzulage wird gem. §9/4 um 8,9% auf 2,93 Euro erhöht.
  • NEU: Aufnahme einer Entschädigungsregelung für Pflichtpraktikantinnen:
    • Für ein Pflichtpraktikum im Rahmen der landwirtschaftlichen Fachschule oder höheren Schule: 804 Euro pro Monat
    • Für ein Pflichtpraktikum im Rahmen einer universitären bzw. FH-Ausbildung: 900 Euro pro Monat
  • Klarstellung in der Lohngruppenbeschreibung der LG 4 Maschinenführer: Maschinenführer (Traktorfahrerin, Fahrerin von Arbeitsmaschinen) mit landwirtschaftlicher LAP ab dem 3. Dienstjahr bzw. ohne landwirtschaftlicher LAP mit Zweckausbildung ab dem 5. Dienstjahr
  • Die kollektivvertraglichen Änderungen treten mit 1. März 2023 in Kraft.

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Erfolgreicher Fachtag Digitalisierung

Die VLÖ lud ihre Mitglieder am 17. Jänner 2023 zum Fachtag Digitalisierung im Lohnunternehmen in die BLT Wieselburg (Bundesanstalt für Landtechnik) des Francisco Josephinums ein. Knapp 40 Personen aus dem LU- und Dienstleister-Bereich und fünf Firmenpartner für Software- und Aufzeichnungslösungen folgten der Einladung.
 
Digitale Anwendungen in der Praxis
Der Fachtag gab einen sehr guten Einblick in die Projekte der Innovation Farm mit der Vorstellung von Use Cases der letzten drei Jahre und den Anforderungen und Erfahrungen bei der Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben. Die Firmenpartner stellten ihr Leistungsangebot vor und Praktiker berichteten von ihren Erfahrungen aus dem Alltag. In Summe ergab das ein sehr rundes Bild zum gesamten Thema.
 
Zusammengefasst
Der Zug rollt und die Entwicklung geht für Lohnunternehmen und Dienstleistungsbetriebe klar in Richtung Digitalisierung. Zum einen ist die Arbeit am Feld und zum anderen in der Logistik und im Büro gemeint. Die Hürde für ein transparenteres und nachvollziehbareres Unternehmen ist nach wie vor gegeben und das wurde bei der Veranstaltung intensiv diskutiert. An dem Hängen auch so manche Unternehmer, die hier Vorbehalte sehen. Diese gilt es zu überwinden und eine langfristige Sicht zu entwickeln.
Wie bei vielen Themen, es beginnt im Kopf des Unternehmers. Er oder sie muss von den Chancen und Vorteilen überzeugt sein und den Vorsprung durch die Digitalisierung nützen. Eine wesentliche Erkenntnis liegt in der Transparenz zu den Kosten einzelner Maschinen, Betriebszweige und des Betriebes. Unternehmen können sich damit wirtschaftlich besser aufstellen, planen und Preise kalkulieren. Ebenso ist die Entscheidung für ein „Nein“ bei nicht-kostendeckenden Preisen leichter möglich, denn es liegen Fakten vor.
 
 
  1. Richtige Wartung und Pflege erspart Geld
  2. Lohnunternehmer-Aktuell, Ausgabe Februar 2023
  3. Unterlagen für Arbeitsaufzeichnungen
  4. Arbeitszeit bei außergewöhnlichen Fällen