Wenn Sie in Ihrem Betrieb Mitarbeiter beschäftigen, dann müssen Sie ab der ersten Mitarbeiterin bzw. dem ersten Mitarbeiter die Frage zur Anwendung des zutreffenden Kollektivvertrags klären.
Bei einer falschen Zuordnung können arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Probleme auftauchen. Als Beispiele sind unrichtige Arbeitszeiten, eine mögliche Unterentlohnung oder die Anwendung von falschen Fristen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses anzuführen. Weiter können bei einer Betriebsprüfung Beitragsnachverrechnungen aufgrund einer falschen KV-Anwendung auftreten. Damit Sie dies vermeiden kommt der richtigen Zuordnung über den anzuwendenden Kollektivvertrag eine hohe Bedeutung zu.
Wie komme ich zum richtigen Kollektivvertrag?
Jeder Betrieb, der Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer beschäftigt, muss abklären, welcher Kollektivvertrag für ihn anzuwenden ist. Die Anwendung des KV erfolgt auf Basis der Zuordnung des Betriebes zu einzelnen Berufszweigen in der Wirtschaftskammer. Die Grundlage dafür ergibt sich aus dem angemeldeten Gewerbeschein.
